为进一步深化干部人事制度改革，优化干部结构，加强干部队伍建设，实现干部队伍年轻化、规范化，确保学校的可持续发展和干部队伍的团队优化，经学校党总支研究决定，对现任学校中层各处室干部全部予以重新聘任，组织公开招聘，具体实施方案如下：
一、指导思想
1、以实现学校可持续发展为主要目标；
2、以梯队配置、团队优化、后备培养为基本方针；
3、以个人意愿参与、德能勤绩廉考核、领导群众信赖为基本原则；
4、以个人申报、公开竞职、教工代表推选、党总支研究、集中公示为主要操作程序。
二、组织领导机构
学校成立领导小组，全面负责有关干部竞聘的组织领导和具体安排。
组 长：张建斌
副组长：吴壮佑、李秀贤
成 员：曹建新、汪 群、韩汉强、符茂芳
三、岗位职数：共计24人.
根据学校发展需要，兼顾干部队伍的现状，本次中层干部的调整配备拟设置如下岗位职数：
1、办公室：副主任两名共两名（之前已任命主持全面工作的副科级副主任，本次实聘两名副主任）；
2、德育处：主任一名，副主任三名共四名；
3、教务处：主任一名，副主任三名共四名；
4、总务处：主任一名，副主任两名共三名；
5、教研室：主任一名，副主任一名共两名；
6、体卫艺处：主任一名，副主任一名共两名；
7、工 会：副主席两名；
8、保卫处：主任一名，副主任一名共两名；
9、团 委：书记一名，副书记一名；
10、督导室：主任一名，副主任2－3名。
三、时间安排
1、6月上旬，完成《中层竞聘方案的制定》，并宣传发动，接受报名竞聘；
2、6月下旬，召开学校职代会，公开举行竞聘，并组织党政联系会议组织研究，并将拟聘名单公示；
3、7月上旬，将聘任结果报市教育局党委，并任命到位履职。
四、实施办法
（一）公开竞聘对象的基本条件和资格
1、具有履行职责所需要的政治理论水平，忠实地实践“三个代表”和科学发展观的重要思想；坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策；有强烈的事业心、责任感、进取心；清正廉洁，团结群众。
2、具有胜任拟担任职务所必备的专业知识、工作经验、组织协调能力和决策能力，在实际工作中做出了比较显著的成绩，并有志在学校发展中创造业绩。
3、在学校工作一个满学年度（截至2011年7月）；
4、具有大学本科学历，身体健康，年龄50周岁以下（1961年7月1日以后出生）；其中团委的任职年龄不得超过32岁（1979年7月1日以后出生）；
5、竞聘各处室主任（正职）的干部需具有２年（含）以上的中层干部或年级组长任职经历；竞聘德育处主任和教务处主任需具有高级教师职称或省级骨干教师称号；
6、其中督导室人员不受年龄限制，也可不参加竞聘，主要由学校择优选聘，任期另定。
（二）公开招聘原则和程序
公开招聘严格遵循：党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则，年轻化、规范化原则。
本次竞聘任命上岗的中层干部原则上任期三年，每学期组织考核和测评，连续两期考核测评不合格者学校可予以解聘；学校亦可视学校工作需要在任期中途作出调整变化；本次竞聘任命的中层干部一律不得兼任学校其他干部职务（含行政中层、年级组长、教研组长）。
主要程序是：宣传发动、个人报名、全校范围意向推荐、竞聘演说、职代会意向投票推荐、党总支组织考察并确定拟聘名单、校内公示拟聘名单、报教育局党委备案。
（三）报名时间、地点及要求
1、时间：6月13日－6月21日上午12点
2、地点：学校办公室李秀贤
3、要求：填写报名表上交。
（四）竞聘安排：
1、时间：6月28日下午和晚上
2、安排：召开教职工代表大会组织竞聘演讲和意向推荐，每名竞聘者演讲时间不得超过4分钟。
五、本方案仅适用于本次中层干部聘任。
中共儋州市第一中学党总支
2011年6月6日
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